PUESTOS DE TRABAJO
- Confirmación de nuestros puestos en las RPTs, con un incremento de plantillas adecuado a las cargas de trabajo.
- Mantenimiento de los partidos y juzgados actuales.
- Creación de nuevos órganos donde sea necesario
RETRIBUCIONES
- Recuperación del 5% que nos quitaron, más una compensación por los años de congelación salarial
- Cobro del 100% de carrera profesional, incluidos interinos.
- Incremento de más de 100€ en complemento específico
- Incrementos salariales para todos los cuerpos, incluidos los Especiales y Letrados de 3ª categoría
- Cobro de productividad como Jueces y Letrados
- Retribución por el acceso a registros y bases de datos
- Recuperación de la acción social
- Restablecimiento de prestaciones y ayudas sanitarias
- Recuperación del plan de pensiones
- Retribución completa en las sustituciones verticales.
- Eliminación de las diferencias por grupos de población
- Incremento de las retribuciones por guardia.
- Extensión del complemento específico a todos los Juzgados de Violencia, ya sean exclusivos o no.
JORNADA Y HORARIOS
- Hemos conseguido la recuperación de los 9 días de permiso y con efectos retroactivos de 2017 y 2018.
- Reclamamos libranzas de un día para todo tipo de guardia, más otro por cada día no laborable.
- Y la compensación del exceso de horas de guardia con permisos o abono de horas extraordinarias.
FORMACIÓN Y OPOSICIONES
- Convocatoria anual de OEP con el 100% de las plazas desiertas
- Garantía de reserva y cobertura del 50% de las plazas para promoción interna, incluso al cuerpo de Letrados.
- Reserva para posteriores convocatorias de la nota de cada uno de los ejercicios.
- Cursos de formación para preparar promoción interna
- Reducción del temario en promoción interna y eliminación de los prácticos ya acreditados
- Desaparición de las pruebas orales en los procesos selectivos
- Igualdad de acceso a los fondos públicos de formación, evitando que sean gestionados por sindicatos, para eliminar el clientelismo sindical
SALUD LABORAL
- Adecuación de las instalaciones y edificios judiciales a la normativa vigente
- Elaboración de planes de emergencia y evacuación
- Vigilancia periódica de la salud mediante controles médicos anuales y gratuitos
- Evaluación de los riesgos laborales y psicosociales en todos los puestos y adopción de las medidas correctoras o preventivas que sean pertinentes.
- Denuncia y seguimiento de los casos de mobbing o acoso laboral
- Elaboración de protocolos de actuación para garantizar la seguridad y salud
- Atención al personal especialmente sensible a determinados riesgos
MOVILIDAD Y CONCURSOS
- Convocatoria anual con todas las resultas y las vacantes
- Permiso de un mes para la toma de posesión en concursos, de forma similar a la Administración General
- Convocatoria simultánea para todos los cuerpos, incluidos los especiales y el de Letrados, para hacer efectivo el derecho a las peticiones condicionadas.
BOLSA DE INTERINOS
- Que se valore justamente la experiencia
- Que se implanten mecanismos de supervisión sindical de los méritos y llamamientos, para evitar discrecionalidades
- Supresión de cualquier discriminación al personal interino
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