3º.- Se garantiza la percepción de guardias a todos los que las están prestando actualmente, aunque se reduce su frecuencia en algunos casos. 4º.- Se garantiza la percepción de las retribuciones complementarias fijas a quienes las están cobrando en la actualidad. 5º.- Se primará la voluntariedad en los procesos de acoplamiento. (Ver propuesta de acuerdo)
En cuanto al tema retribuciones, nos
ofrecen un leve aumento del complemento específico para equipararnos a la media
nacional. Y lo que es más importante, se comprometen a iniciar de inmediato la
negociación para implantar nuestra Carrera Profesional. Dicha implantación se
iniciaría mediante un Programa de Actuación a partir del próximo año y de forma
progresiva durante toda la legislatura (2017-2019) (Ver propuesta de Carrera Profesional)
Son buenas noticias, aunque todavía no
podemos lanzar las campanas al vuelo. Nos quedan dos duros escollos: Uno es el
tema presupuestario, que podría dejar en meras intenciones este preacuerdo de
Carrera Profesional. Por ello reclamamos a la Consellería que se fije un
calendario que permita la inclusión de las correspondientes partidas en el
anteproyecto de presupuestos del próximo mes de julio. Entendemos que la
coyuntura económica no es la más idónea, pero no nos parece justo que la cobre
todo el mundo menos nosotros y exigimos que no se nos discrimine.
Por otro lado, queda pendiente otro
asunto importante: la situación en la que van a quedar la inmensa mayoría de
Juzgados a partir del año que viene (Ver calendario de implantación) cuando pasen a ser UPADs y ya no se pueda
concursar a un tipo de Juzgado concreto, sino que solo podamos optar por un
destino “penal” o “civil”. Nuestra propuesta es que dichos macrodestinos
también se dividan en secciones para que podamos elegir el tipo de Juzgado al
que concursemos (Instrucción, Menores, Violencia, Mercantil, etc.) De momento,
en el borrador que nos han pasado no se incluye ningún compromiso a ese nivel
¡Y lo consideramos indispensable!
