Un año después del acuerdo firmado en mayoría sindical, ya tenemos la perspectiva suficiente para saber que habría pasado si nadie lo hubiese firmado; La respuesta la sabe cualquiera que lea un poquito y es esta:
1º.- La NOJ se estaría implantando igualmente
No necesitan un acuerdo con los sindicatos para implantar la nueva oficina. Está en la Ley Orgánica y la iban a implantar sí o sí, como ha ocurrido en media España. Por lo tanto, es completamente falso que la nueva oficina venga por culpa del acuerdo. Al contrario, el acuerdo ha servido para garantizar derechos que podían verse en peligro con su implantación.
2º.- No estaríamos cobrando los aumentos
Si no hubiésemos firmado el acuerdo no estaríamos cobrando los 58€ mensuales para Auxilio, 72€ para tramitación y 115€ para Gestión, que ya se están cobrando en decanatos y que cobraremos todos, más las subidas para el año que viene y el siguiente que están reconocidas en el acuerdo y pendientes de negociación. Por lo tanto, es falso que fuesen solo 20 ó 30€ como ha ido contando el único sindicato que no firmó.
3º.- No estarían aseguradas ni las guardias ni otros complementos
Con el cambio a nueva oficina no estaba claro como iban a quedar las guardias, y con el acuerdo garantizamos el cobro íntegro de las mismas. De hecho, ahora mismo ya están recogidos en la RPT todos y cada uno de los puestos de trabajo que venían haciendo guardias.
4º.- Podrían haber reducido plantillas con la reestructuración
Era uno de los peligros de la NOJ y lo salvamos con la garantía plasmada en el acuerdo de que se mantendría íntegro el total de funcionarios en esta comunidad. Ahora mismo, en la rpt aparecen reflejados el 100% de los puestos de trabajo que existían antes de la implantación. Evidentemente, la distribución de dichos puestos es distinta, porque se trata de un cambio de organización, pero hemos conseguido que no se pierda ni un solo puesto de trabajo.
5º.- No se podría concursar de un tipo de juzgado a otro
El nuevo Reglamento solamente contempla la posibilidad de concursar de un orden jurisdiccional a otro, pero no permite hacerlo dentro del mismo orden (por ejemplo, de un Juzgado de lo Penal a uno de Instrucción) y con el acuerdo hemos conseguido que se pueda concursar entre diferentes tipos de juzgados dentro de un mismo orden jurisdiccional.
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La firma de acuerdos es nuestra única vía para conseguir mejoras laborales o retributivas. No haber firmado hubiese sido una tremenda irresponsibilidad y nos habría perjudicado. Desde STAJ seguiremos trabajando para establecer los aumentos de 2018 y 2019, y defender los derechos que nos da la Ley Orgánica respecto a nuestros puestos de trabajo.
¡Necesitamos más que nunca la unidad sindical y cualquier sindicato con un mínimo de responsabilidad debería centrar en ella sus esfuerzos, así como en plantar cara a nuestro auténtico adversario, que es la administración!