La nueva bolsa de trabajo debería servir para cubrir necesidades del servicio, y la propuesta de la Administración, a primera vista y a falta de una lectura más profunda o la correspondiente explicación por el proponente, nos parece insatisfactoria porque difícilmente cumplirá dicho objetivo, además de ser contradictoria e ilusoria en muchos de sus puntos.
Desde STAJ defendemos la experiencia del personal interino, debiendo ser, por si sola, requisito bastante para acceder a la bolsa de trabajo, porque como todo el mundo sabe, lo que realmente necesita cualquier juzgado que cubra una de sus plazas a través de la bolsa, es una persona que asuma el trabajo cuanto antes, y la mejor garantía es que dicha persona tenga la mayor experiencia posible.
Estamos seguros de que esta afirmación es compartida por la inmensa mayoría del personal de justicia, así como por los Magistrados y Letrados responsables de cada órgano. Máxime si tenemos en cuenta el lapso de tiempo que transcurre desde que se produce la necesidad hasta que se nombra a una persona interina.
Ahora mismo disponemos de un valioso capital humano en las bolsas, compuesto por personas que han demostrado con creces su experiencia y profesionalidad, que se han responsabilizado de sus negociados al mismo nivel que el resto o que incluso han colaborado en algunos casos en la formación o adaptación de nuevos compañeros.
Nuestro principal objetivo es mantener ese preciado capital humano mediante una mejora de la regulación actual y a través de unas nuevas bolsas de trabajo que sean objetivas, coherentes y adaptadas a las necesidades del servicio, pero sobre todo que resulten efectivas y eficaces tanto para el personal interino como para los órganos judiciales donde está prestando y prestará sus servicios.
Nos espera una ardua negociación. Os mantendremos informados.
