1º.- El 100% de la carrera profesional que cobra el personal del Consell
2º.- El cobro de la carrera por el personal interino
3º.- La revisión de nuestro complemento específico para adecuarlo a la media estatal
Si bien no podemos todavía lanzar las campanas al vuelo, porque, según han expuesto en la mesa, todavía necesitan el informe preceptivo de hacienda para que este borrador se convierta en un Acuerdo en firme, creemos que todo va por el buen camino y esperamos que dicha firma se realice antes del próximo viernes y que dicho Acuerdo se apruebe por el Consell y sea publicado oficialmente antes de que termine la legislatura. Todo ello, con el fin de consumar completamente el compromiso político expuesto por la Consellera y su equipo.
Naturalmente, hablamos de un acuerdo a tres años vista (Ver borrador de acuerdo) y se desglosan los siguientes plazos de aplicación: 55% para el año 2020, 75% para el año 2021 y 100% para el 2022 y siguientes.
En dicho borrador no se contiene expresamente nuestra petición de que se computen cantidades anuales, pero en la mesa de hoy se han comprometido a incluirlo en el acuerdo definitivo. Con ello nos aseguramos cobrar el total anual, aunque sea prorrateado en menos meses como ahora.
Hablamos de una importante mejora de nuestras retribuciones para los próximos años y confiamos en que el compromiso adquirido en la mesa de hoy pueda formalizarse y publicarse cuanto antes, con el fin de asegurar debidamente las mejoras expuestas.
En las siguientes tablas puedes ver las cantidades brutas totales por carrera que corresponderían a cada cuerpo y nivel de antigüedad.
TABLA PUBLICADA EN EL DOGV EN JULIO DE 2018 CON CANTIDADES BRUTAS MENSUALES > VER DOGV
TABLA PUBLICADA EN EL DOGV EN ENERO DE 2019 CON CANTIDADES BRUTAS ANUALES (ACTUALIZADA CON LA REVISIÓN SALARIAL DE ESTE AÑO 2019) > VER DOGV
CANTIDADES BRUTAS MENSUALES QUE HEMOS VENIDO COBRANDO HASTA EL PASADO MES DE MARZO (Acuerdo 2016)
CANTIDADES BRUTAS MENSUALES QUE PERCIBIREMOS A PARTIR DE ESTE MES DE ABRIL (Acuerdo 2016)
¿Y cuál es la cantidad limpia que me puede quedar al mes?
Lo primero que debes saber es que lo que pagas a hacienda por una subida de sueldo no es el tanto por cien que te retienen en la nómina, sino bastante más. Esto es así, porque la retención mensual es solo una media del total que cobras. En cambio, la subida que vayas a percibir se añade a ese total y tributa conforme a la franja más alta de tu nivel de ingresos (la renta va por franjas y, por ejemplo, todo lo que supere los 25.000€ tributa al 30%, lo que supere los 35.000€ lo hace al 37%, y lo que exceda de 60.000€ al 45%)
Vamos a poner un ejemplo: Imaginemos que nos aplican a todos los cuerpos una subida lineal de 100€ al mes. En ese caso, la cantidad mensual que nos quedaría limpia sería muy distinta para cada cuerpo, porque nuestros ingresos anuales son diferentes. El resultado es que, de esos 100€, a la mayoría del personal de Auxilio le quedarían más o menos 75€ (porque tributaría sobre un 25%). Al de Tramitación unos 71€ (porque tributaría sobre un 29%). Al de Gestión unos 63€ (porque tributaría sobre un 37%) y a los Forenses unos 58€ (porque tributarían sobre el 42%)
Insistimos: esas cantidades son aproximadas, porque es imposible saber el descuento exacto que supondría para cada persona, ya que depende de sus ingresos anuales totales. Por ejemplo, si alguien de Tramitación está en un Juzgado que hace muchas guardias, lo más probable es que esté ganando al año más dinero que muchos gestores, y por lo tanto le descontarán más. De la misma forma, si un Auxilio está cobrando alquileres por un inmueble, podría estar superando en ingresos anuales a muchos Tramitadores o Gestores y también le supondría un mayor descuento.
Si quieres una cifra más exacta puedes calcularla partiendo de tu declaración de la renta y de las tablas de tramos impositivos que encontrarás en google. Esperamos al menos que con la anterior explicación puedas hacerte un cálculo aproximado de lo que supondrá para ti esta importante subida.
