Son tantos los incumplimientos por su parte que no sabriamos por donde empezar, asi que os relataremos algunos de ellos y os adjuntaremos el escrito presentado recordándoles, por enésima vez cuales son sus obligaciones.
1 - La falta de negociacion del Complemento Especifico, ya que firmaron que percibiriamos una cantidad en este concepto superior a la media nacional y a dia de hoy estamos en la cola.
2 - La falta de voluntad en solucionar los problemas que se dan en la gestión de la propia Direccion General de Justicia, para que esta cumpla con sus funciones con la eficacia que se le presume y no con los continuos retrasos que se dan para toda actuacion.
3 - Las cantidades a percibir en concepto de PAC de Trayectoria Profesional, ya que teniendo el presupuesto para ello aprobado desde finales del año pasado, se niegan a decir de que cantidad se dispone y cuanto vamos a percibir este año.
4 - Que desde el 2018 que se aprobó el 1er Plan de Igualdad en la Administración de Justicia para la Comunidad Valenciana, no se ha hecho nada de lo que en el se recoge y mucho menos se ha convocado ni una sola vez la Mesa de Seguimiento del mismo. Lo unico que han hecho a sido publicitar a bombo y platillo que han sido los primeros de España en aprobarlo e incluso estan pensando ya en empezar a negociar el siguiente Plan de igualdad, sin siquiera haber puesto en funcionamiento el que ya existe, que quieren ¿darse mas publicidad en los medios?
5 - Que ante los problemas de convivencia que se dan en las Sedes Judiciales entre miembros del mismo o distintos cuerpos, en ocasiones dependientes de distintas Administraciones, ya que los cuerpos generales dependemos de la Direccion General de Justicia de la C. Valenciana, los LAJ del Ministerio de Justicia y los Jueces del CGPJ, se acordo crear la Unidades de Resolucion de Conflictos, al objeto de tener personal formado en la mediacion que actuarian para en la medida de lo posible evitar dichas situaciones de conflicto interpersonal, cosa que hasta la fecha no se ha hecho. A pesar de hacer años que se aprobo su reglamento y de haber hecho los futuros integrantes de dichas URC, el oportuno curso de formacion.
6 - Ante la situacion de crisis sanitaria ocasionada por la pandemia causada por el COVID 19, se han puesto de manifiesto todas sus carencias en lo referente a la prevencion de riesgos, de sobra es conocido el caso del desfibrilador que no funciono en los Juzgados de Valencia, por poner un ejemplo y eso que por este sindicato se pregunto en repetidas ocasiones por el funcionamiento de los mismos, sin que se dignasen a contestar. Situacion que no ha mejorado con el tiempo y los varapalos sufridos en esta pandemia, ya que a pesar de todas las peticiones en materia de prevencion realizadas por los agentes sociales, prefieren esperar a ver que pasa y adoptar las medidas que pueden o quieren asumir una vez el daño ya esta hecho. Entendemos que no todas las situaciones se pueden prever con antelacion, pero si muchas y no se esta haciendo nada a futuro, simplemente una vez pasado se intentan minimizar los daños y no siempre. Y eso no es prevencion, es desidia y dejadez de funciones.
Por nuestra parte, desde STAJ seguiremos exigiendo el cumplimiento de todo lo pactado, a pesar de la desidia de la que hacen gala, con el fin de que cumplan con todos sus compromisos como hacemos los trabajadores de justicia con todas aquellas funciones que nos corresponden.
