En la última mesa sectorial a la que nos citó el hasta ahora gobierno autonómico, se trataron los siguientes temas, que os resumimos a continuación:
Se aprobó la creación de un puesto de Gestión en el Juzgado de Violencia de Benidorm, así como un puesto de Médico Forense, en la Unidad de Valoración Forense Integral, de Valencia, Castellón Torrevieja y Orihuela respectivamente, y otra de Forense Generalista en Valencia. Desde STAJ hemos solicitado nuevamente que se proceda al estudio y negociación integral de las rpt,s en este caso relativo a Violencia sobre la Mujer principalmente, ya que las necesidades han variado bastante desde la comarcalización de los Juzgados de Violencia, donde se nota falta de medios personales y materiales, en poblaciones como Torrent, Paterna, etc...
En el capítulo de ruegos y preguntas, se plantearon los siguientes temas:
Trayectoria profesional. Último alunizaje de ésta Dirección General. Tras negarnos los sindicatos STAJ e Intersindical a firmar un aumento ínfimo que consideramos insuficiente, la Directora comunicó por Whatssap que con la aceptación de su oferta de incremento de 300.000 euros sobre el presupuesto inicial (2.000.000 de euros) por tres sindicatos (CCOO, UGT, Csif), entendía que lo aprobaba la mayoría sindical y daba por concluida la negociación. Sin embargo en la última mesa, afirmó que eso sólo le servía como autorización para negociar. La mesa de negociación lógicamente la tenía que haber convocado y estaba solicitada con suficiente antelación, pero la negociación se dio por cerrada con ese Whatssap, a falta de la formalidad de convocar la mesa para ratificar. Una excusa difícil de asimilar para marcharse y dejar el mandato como lo inició, si voluntad de mejorar en ningún sentido al trabajador.
Según la propia Dirección General el plan de trayectoria actual se prorrogará hasta septiembre, para que la nueva Administración acuerde lo que crea conveniente, pero afirmando que los 2.000.000 de euros están en los presupuestos, y respecto de los 300.000 que ofreció no nos quedó claro si lo están o no.
No les hubiera costado nada haber dejado cerrado el tema, y no escudarse como hizo en una falta de unanimidad que nos remonta a tiempos pasados.
Brecha Salarial. Las cantidades acordadas en Mesa General se han publicado ya en el DOCV, y se percibirán en los próximos meses, cabe recordar que se nos adeuda desde 1 de enero de 2022 y que las cantidades son consolidables, es decir, pagarán más de año y medio de atrasos, si bien quedan por distribuir los cerca de 700.000 euros anuales para los ejercicios 2023 y 2024. En su día solicitamos que se traiga el reparto de éstos últimos a la Mesa Sectorial, por disconformidad con la distribución entre Cuerpos hecha en Mesa General.
Refuerzos, tras afirmar que los refuerzos se prorrogarían en su totalidad, ante la aclaración de STAJ de que ya se había comunicado el cese a algunos compañeros telefónicamente, manifestaron que se referían a todos, menos los que ya se les había comunicara que no prorrogaban. Posteriormente puntualizó que la prórroga sería sólo hasta el 30 de septiembre, pero sin aclarar si se refería a todos o a algunos, como pista dejó entrever que al haber variado el presupuesto, dependía de Hacienda, y en todo caso debería resolver la nueva Administración.
Concurso de traslados y oposiciones, Según la Dirección General el Ministerio no ha solicitado las plazas ni para el concurso ni para aprobados de las oposiciones. Nosotros no habíamos preguntado si las había pedido el Ministerio, sino si las tenían para que nos las facilitaran. Negativa en ambos casos.
Libranzas Fiscalía de Menores de Valencia. Preguntada la Dirección General sobre este tema, responde que vistos los antecedente y el Acuerdo de la Comunidad de Madrid al respecto va a acceder a la solicitud de libranzas efectuada. STAJ realizó petición al respecto en su día y no habiendo recibido respuesta, llevamos este tema a los tribunales, por lo que en función de lo que se resuelva se desistirá o se seguirá por los motivos que sean.
Descuentos huelga. Se nos manifestó que se procederá al descuento por huelga realizadas mes a mes, en cuanto estén en disposición de hacerlo.
