8 de noviembre de 2023
Desde la Conselleria informan a STAJ: Trayectoria, Específico/CAT, Teletrabajo, Bolsas...
La Consellería a preguntas directas de STAJ sobre temas de interés, nos comunica lo siguiente:
Compromiso de acuerdo legislatura para Trayectoria Profesional y CAT/Específico:
Se nos ha asegurado por la Consellería que existe mucho interés en llegar a un Acuerdo de Legislatura en materia económica, que incluiría los conceptos de Trayectoria Profesional y de Complemento Autonómico Transitorio (o Específico), y aunque de momento no hay nada concreto, son conscientes de que hay que cerrar dicho Acuerdo antes de 31 de diciembre de 2023, que es cuando finaliza el anterior, por lo que le hemos urgido a que comience la negociación del mismo.
Recordamos que STAJ presentó en la última mesa la única propuesta económica registrada existente, de modo que apremiamos a su estudio para iniciar los trámites de negociación del acuerdo correspondiente a los próximos 4 años.
Pago de los atrasos por brecha en sustituciones verticales:
Tras detectar errores en el pago de la nómina de octubre en cuando a los conceptos de brecha salarial, de aquellos compañeros que se encontraban en sustitución vertical, lo comunicamos a la Dirección General, reclamando que se les abonase conforme al cuerpo superior de sustitución, y no conforme al de origen. A raíz de nuestra petición, desde la Conselleria nos indican que de no ocurrir algo extraordinario se abonarían en la nómina de este mes.
Hemos solicitado mantener y ampliar el trabajo no presencial (teletrabajo):
Aunque el Ministerio ha decretado el fin del Teletrabajo en la Administración de Justicia, y después de la publicación en la Intranet de su continuación en nuestra Comunidad, hemos aprovechado las afirmaciones de la última mesa sectorial donde la Consellería sugirió la continuación del mismo, para solicitar no sólo su continuación sino también que se reconsidere lo manifestado en mesa, y pedir su ampliación.
Se nos ha manifestado que estudiaran nuestra propuesta, ya que son conscientes de que con esta modalidad, los trabajadores han aumentado su productividad.
Bolsa de Trabajo:
Teniendo en cuenta el desastre de la presente bolsa, hemos coincidido con la Conselleria en que las bases de las bolsas necesitan cambios para mejorar su diseño, regulación, y funcionamiento. Les hemos realizado algunas sugerencias de mejora, y estamos a la espera de que se nos entregue documentación para empezar a negociar los cambios que sean necesarios. Hemos reiterado la urgencia de la situación creada por la falta de trabajadores interinos integrantes de la bolsa, y hemos exigido de nuevo recuperar al personal con experiencia que se dejó fuera en la última bolsa por no cumplir algún requisito de acceso.
SCPAG, SCAC:
Hemos incidido en la problemática de la imposibilidad de conciliar por parte de los funcionarios que prestan servicios en los SCPAG y SCAC, pues por imperativo legal deben estar en las sedes hasta las tres de la tarde, además de la cuestión de las habilitaciones de horas. Ambos temas los tenemos judicializados o en vía de judicialización con reclamaciones previas. Se han mostrado dispuestos a plantear soluciones que nos lleven a acuerdos satisfactorios para ambas partes.
Dependencia:
Conforme a lo que se comprometieron en la última mesa ante nuestras continuas peticiones, nos indican que en breve se nos pasará propuesta a fin de mejorar la conciliación en materia de dependencia.
Nuevas creaciones de Órganos:
No tienen información sobre lo que se pueda plantear para la creación de nuevos órganos en el próximo año, lo que se sabe es lo que ya se dijo en la última sectorial, sobre los 5 juzgados ya creados en la Comunidad Valenciana y que entraran en funcionamiento el 31/12/23.
Otros temas:
Hemos tratado también otros temas, como el funcionamiento desastroso del Just@ en Castellón, la problemática actual de los Juzgados de violencia exclusivos y su comarcalización, el preocupante estado de los juzgados mixtos, la posible mejoras en las guardias... a fin de tratar de concienciar a la Conselleria sobre la importancia de prestarles la debida atención a los problemas reales con los que los trabajadores de ésta administración lidiamos día día.