El BOE del pasado día 24 de diciembre publicó Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, con reformas que afectan tanto al personal perteneciente a Clases Pasivas como al personal de Seguridad Social (desde 2011).
En ambos casos, sin ánimo de ser exhaustivos y además de otros cambios, como el establecimiento de la compatibilidad del percibo de la pensión con el ejercicio de determinadas actividades, destacamos la modificación de la modalidad de prórroga de la edad de jubilación más allá de la edad ordinaria, concretamente el cobro de cantidad única. Con la modificación, en vez de ser por años completos, ahora a partir del segundo año se puede ampliar por periodos de seis meses, y en lugar de generar el porcentaje de incremento correspondiente a un año ( 4%), se genera solo la mitad, un 2% por cada 6 meses..
Es decir, a partir del segundo año ya no te obligan a estar doce meses, el año completo, sino que puedes prorrogar de seis meses en seis meses y en vez de generar el 4% anual, genera un 2% semestral.
Además, el último Consejo de Ministros ha aprobado el incremento de las cotizaciones, concretamente del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) que se incrementa un 0,8%, del que el 0,67% corresponde al empleador y 0,13% al trabajador. Además entre en vigor la cuota de solidaridad, que se situará entre el 0,92% y 1,17%, si bien solo afectará a las rentas más altas. Esto último solo afecta a cotizaciones Seguridad Social.
