En el día de hoy nos ha llegado un requerimiento de la Consellería para presentar ruegos y preguntas, para una futura mesa que tendría lugar el próximo día 27 del corriente con orden del día sobre Complemento Específico y Brecha Salarial 2024.
Sin olvidar todo lo acontencido en los últimos tres años, con cambios de Consellera varias veces, y la triste riada del pasado mes de octubre, lo cierto es que siempre se nos ha dicho se iba a revisar el complemento específico, pero siempre con nuestra protesta por no haberse negociado cantidad alguna. Tampoco olvidamos que nuevamente este mes de enero vamos a notar los efectos de la inflación que para cualquier funcionario es de facto una bajada de sueldo.
Hemos sido respetuosos hasta la extenuacion con las distintas administraciones que hemos tenido. Las circunstancias han sido las que se han dado. No olvidamos que en 2016 los sindicatos STAJ, Intersindical, Ccoo y Ugt, suscribimos un Acuerdo de garantías que paliara los efectos de la implantación de la NOJ, que en palabras de la Administración de entonces, y como consecuencia de la aplicación del art. 521 de la LOPJ, reducía los centros de destino básicamente a una Unidad Procesal de Apoyo Directo, un SCAPG y un Servicio de Ejecuciones, con la posiblidad de introducir los Servicios Comunes de Ordenación del procedimiento, en grandes ciudades, con sus secciones, y en estos casos una única UPAD por jurisdicción, sin distinción entre Juzgados con lo que ello comportaba.
Las rpt,s que nacieron sin acuerdo entonces solo fueron recurridas por STAJ en nuestra Comunidad, e igualmente el proceso de acoplamiento de Mislata por cuestiones de forma, con la increíble resolución del TSJ delarando que carecíamos de legimitiación activa pese a ser sindicato más representativo en esta Comunidad y primer sindicato en dicha Ciudad. Cuando hemos visto que cualquier Asociación de un Cuerpo que nunca ha demostrado su representatividad se le ha admitido todo tipo de recursos.
Dicho Acuerdo al igual que el actual suscrito para evitar males mayores ante la inmminente apllicación de una "Ley de Eficiencia" que desde luego no podemos impedir, garantizaba el puesto de trabajo, todas las retribuciones, la movilidad, impedía la movilidad forzosa e imponía que no pudiera haberla fuera de la sede, pero además nos incrementó hasta situarnos en el cuarto lugar de todo el Estado el complemento específico, terminando sentando las bases para la implantación de la Carrera Profesional, que de momento se percibe como Trayectoria profesional desde 2017 y que alcanza en sus tramos superiores cantidades importantes.
Ese Acuerdo de abril de 2016 es prácticamente el único suscrito en nuestro ámbito en los últimos 15 años, y como hemos dicho no fue suscrito por todos los sindicatos, si por el contrario las prorrogas de 2019 y 2023, que obligan a incrementar tanto el complemento específico, como la trayectoria profesional, en base a la disponiblidad presupuestaria, que desde STAJ hemos recordado a una Administración detrás de otra, que es donde tiene que fijar sus preferencias. ¿Hay dinero para los 5.500 funcionaros de Justicia dependientes de la GVA o sólo para otros colectivos más numerosos?
Creemos que es el momento de dejarnos de "politicas" y de "miserías", y dejar de mirar hacia otros en lugar de asumir compromisos, al fin y al cabo un incremento en nuestras retribuciones comparadas con las que han tenido otros colectivos de esta misma Comunidad es el "chocolate del loro", y si comparamos con justicia de otras comunidades, que también sufren "miserias" de otra índole, da vergüenza asumir que acabamos por ser los peor retribuidos del Estado.
En fin, que nos alegramos de que por fin nos vayan a convocar con fecha y todo, pero evidentemeente ahí no acaba sino que empieza todo. Los Acuerdos son para cumplirlos y desde su firma son exigibles. Otra cosa es que se cumplan y las ganas de cumplirlos, pero lo que no se acuerda difícilmente se puede exigir directamente en los Tribunales.
Ahora mismo estamos inmersos con la famosa "Ley de Eficiencia" impuesta por el Parlamento aprobando el proyecto del Gobierno Central, y aunque hay Acuerdo de garantías a nivel estatal, tras la lamentable negativa del Ministerio a incrementar nuetro Complemento General del Puesto a lo que no hemos renunciado, pero si el merecido incremento de los Cuerpos Superiores de esta Admimistración, incluso a los que no lo pidieron, en un acto que sin duda debería pasar a la história de la necedad de quienes fueren los responsables, es evidente que la mayoría de cuestiones que afectan a nuestras condiciones se han de negociar en nuestra Mesa Sectorial de la GVA, y aquí no hay Acuerdos al respecto. La organización no la podemos negociar, porque está fuera de nuesto ámbito de actuación, pero las condiciones de trabajo si, solo esperamos respeto como trabajadores y reconocimiento a nuestro esfuerzo.
Dejémonos de liderazgos presuntos, tonterías, críticas, opiniones bien de un sindicato o "14 sindicatos" que representan al 5% del personal, que ya veremos que sentido tienen, y pongámonos a lo que nos interesa a todos, que son nuestras condiciones de trabajo, y como es lógico en primer lugar nuestras retribuciones.
