Hemos empezando tratando de asegurar que iba a haber negociacion y no un simple trámite, haciendo hincapié en que las rpt,s presentadas mimetizaban las plantillas actuales distribuidas generalmente en un Servicio Común y una Oficina de Registro Civil, en la mayoría de los casos, sin diferenciación de puestos ni por razón del cometido o funciones ni por retribuciones, y en el caso de las Oficinas Municipales (hasta hora Juzgados de Paz) ratificando sus raquiticas plantillas que no se han tocado para nada a pesar de las muchas veces que se ha planteado el tema, y haciendo observaciones por nuestra parte, tales como la supresión de la mayoría de los SCPAG, y el único SCEJ vivo hasta el día de la fecha, y siempre compatibilizando todos funciones de Registro Civil.
Las rpt,s además eran incompletas, no cubrían las características mínimas señaladas por la Ley, no se acompañaban de un Valoración de los puestos ni de las cargas de trabajo. Hemos insistido que no es igual un Juzgado de Valencia, que uno por ejemplo de Llíria, y que por lo visto se pretendía seguir en la misma línea de Justicias de distintas velocidades en función de donde te tocara, ya que no se incluía una sola plaza más de funcionario, ni tan siquiera de aquellas que según la legislación vigente habría que haber creado por estar en fraude de Ley. Todos los sindicatos hemos mantenido que como mínimo habría que mantener por lo menos los Servicios Comunes existentes al día de la fecha.
Por no cansar más de la cuenta, lo negativo ha sido la falta de la documentación adecuada, la falta de inerlocutores con capacidad de decisión, lo que nos extraña, ya que nuestra jefatura órganica estaba presente en la reunión, y un cierto tufo cada cierto tiempo a querer embarrar el terreno en lugar de avanzar, expresada fundamentalmente en que se ve la intención de tratar de ahorrar dinero aunque sea a costa de un peor servicio y exclusivamente del esfuerzo de los funcionarios, lo nos debe poner a pensar a todos. Es decir, puede quedar en nada la negociación. Veremos cual es la actitud de la Consellería en la próxima reunión
En lo positivo, que la negociación en contra de nuestras sospechas va a seguir, y no se va a convocar una Sectorial inmediatamente, sino que existe un compromiso por su parte de negociar durante varias mesas técnicas más. Veremos. Que nos remitirán las plantillas actuales y los refuerzos de más de tres años, que mantendrán el complemento de viogen que actualmente se percibe en dichos Juzgados, que se numerarán los puestos de trabajo (lo que pondría blanco sobre negro que puesto se está pidiendo), y se intentará llegar a un acuerdo de garantías mínimas que allane la negociación. STAJ ha incluído entre sus alegaciones, varias cuestiones algunas ya recogidas, en el Acuerdo Nacional al respecto, que consideramos que debe establecerse igualmente en nuestra Comunidad y que resumimos en:
Mantenimiento de percibo de las guardias, al menos por el mismo personal que lo hace hasta ahora con independencia del puesto que le sea asignado mediante acoplamiento.
Mantenimiento de los complementos percibidos actualmente, sin perjuicio de su mejora.
Diferenciación de puestos, a fin de que puedan solicitarse independientemente aunque estuvieran en un mismo servicio común, por lo menos aquellos con mejor retribución, por ejemplo puestos SCAC.
Entrada en vigor de la nueva organización tras la aprobación de las rplt,s y un acoplamiento negociado que se rija por el principio de elección de los funcionarios afectados, en base a su antigüedad en el puesto o Cuerpo según proceda.
A estos habría que añadir los comprometidos con alcance en todo el territorio del Estado por el Ministerio, no nombrados aquí, aunque algunos ya están en la Ley y reglamento.
Fijación de fecha para empezar a negociar el Teletrabajo como tal, cuya norma básica ya está en la Ley.
