Ha tenido lugar Mesa Sectorial sobre Trayectoria profesional año 2026. El tema tenía su enjundía porque al tratarse de una Plan de Actuación anual de no renovarse el próximo año se perdería la retribución sobre dicho concepto, que ahora mismo asciende a unos 14 millones de euros, lo que que nos ha llevado a reiterar nuestra propuesta de hace unos meses, aprovechando además que en enero se termina el Complemento Autonómico Transitorio, para que se estableciera dicho plan como un CAT, en cuyo caso nunca habría otra reunión ni para tratar sobre su existencia, ni una excusa para que incluso no habiendo acuerdo se pague año tras año, sin tener que pasar por informes de distintos organismos que necesita la aprobación de un Plan de Actuación que retrasa su ejecucion y además de paso se saltaría el impedimento de avanzar hacia las cantidades que se cobran por el peronal del Consell sin restricciones.
La Consellería ha aclarado el texto presentado, resaltando como cambios significativos, que iba a exigir que se hicieran cursos (al menos uno durante 2026) para la progresión en la trayectoria, porque así se lo exigían los organismos que informan los Planes de actuación y la propia sindicatura de cuentas, no dejando claro si en caso contrario solo no se progresaría o directamente se perdería, pero siempre han hablado de reintegro de cantidades percibidas; en segundo lugar, que mientras no existan Presupuestos la cuantía sería la misma que la del presente año, es decir alrededor de medio millon de euros, aunque para los Presupuestos del próximo año habían pedido una provisión de 2 millones, lo que viene a clarficar lo que decimos en el primer párrafo.
Desde STAJ hemos alegado lo siguiente:
1.- Lo dicho en el primer párrafo, que resumiría todo en pactar la cantidad que se aplicable al plan cada año, hasta llegar a las cantidades que se perciben en el Consell, y como siempre hemos pedido adaptando su cuantía a nuestras espeficidades como sector.
2.- En caso de promociòn de un Cuerpo a otro, al aplicarse coeficientes reductores, hay compañeros que dejan de percibir el plan, por lo que hemos pedido que para este caso se percibiera como minimo las cuantías correpondientes al primer subgrupo del Cuerpo superior sino tuviera derecho a otro superior. En este tema ha habido otras propuesta a raíz de la nuestra, que también nos agradan, como es que se opte por cobrar la cuantía que se percibía en el Cuerpo anterior o por la que le corresponda en el nuevo, o que directmente se mantengan que las que se percibían y se incrementen con los nuevos cambios de grupo en el nuevo Cuerpo. Al final que lo estudiarán y nos dirán algo, pero lo verán.
3.- Que se cree una pestaña en la Intranet, donde ponga blanco sobre negro cuáles son los cursos necesarios para acceder a la Trayectoria, así como la suficiencia de plazas y accesibilidad, para un mejor y más fácil acceso por todos los compañeros, propuesta que han acogido, recordando que durante 2026 bastará hacer uno de los cursos.
4.- Por último, les hemos dicho que aunque no hayan hecho referencia ha cambiado el párrafo que establece el tiempo minimo servido para acceder a la progresión de grado, que habían redactado que solo computarían los servicios prestados en la Comunidad Valenciana, cuando antes era en calquier Cuerpo al servicio de la Administración de Justicia. Al final ha quedado en que al intentar que se les discuta como ocurre actualmente, algo que es tan evidente como que el Cuerpo de LAJ es un Cuerpo al servicio de la Administración de Justicia (no entendemos porque les pone tan nerviosos) y se han equivocado dejando fuera a todos los que hubiera prestado servido fuera de la Comunidad, que parece que van a rectificar, pero dejando fuera el caso de los LAJ, lo que no tiene sentido si se pasan todo el texto diciendo que se trata de reconocer la trayectora y actuación profesional, la calidad del trabajo realizado, los conocimientos adquiridos y su implicación.....es decir entienden que si progresas a LAJ sustituto NO reúnes ninguna de esas virtudes ni condiciones.
En fin que para lo que les conviene esto camina hacía una Carrera Profesional, en la que se incluirá en la norma estatal a los LAJ, y cuando no les conviene pues hay que recordar que esto de momento no es una Carrera. Lo que se firmó en 2016 era poner las Bases para el establecimiento de la carrera profesional en la
Administración de Justicia de la Generalitat Valenciana. Queda claro y todo nace de ahí.
En otro orden de cosas nos han asegurado que las cantidades adeudas por Brecha de género desde enero de 2024 se abonarán en el mes de febrero de 2026, dada la imposiblidad de grabar las nóminas antes.
