La nueva organización judicial ha sido implantada sin
planificación, sin financiación y desatendiendo al personal.
En nuestra Comunidad, los ceses de interinos , y titulares ( en comisiones de servicio ) en pleno periodo navideño, sin información previa ni causa
motivada, evidencian un abuso de poder y una gestión
temeraria. Exigimos negociación real, garantías laborales y
seguridad jurídica para ciudadanos y profesionales. • Reformas estatales: La llamada “Ley de eficiencia” reconfigura funciones y saca al juez del día
a día del juzgado, dejando el desarrollo del proceso en manos de los LAJs (Secretarías de Gobierno Coordinadores, directores y
adjuntos), con una estructura mínima y sin financiación, y con escasa o nula información, incluso a los propios LAJ, en una oscura maniobra de difícil justificación, fiando la “eficiencia” a presuntos
ahorros de personal en una Administración históricamente infradotada. No parece real pero es cierto.
• Retribuciones asimétricas: Con carácter previo, se han atendido y mejorado retribuciones de determinados
colectivos (Letrados, Judicatura y Fiscalía) y se ha cerrado en falso el conflicto del resto del
personal de Justicia con un acuerdo parcial que solo afecta al personal de Territorio Ministerio (sobre un 15% del total), dejando en la cuneta a quienes «dan la cara» cada
día en los órganos judiciales.
¿Qué está ocurriendo en nuestra Comunidad?
• Ceses masivos y opacos: Se han comunicado ceses de interinos y comisiones de servicio por
email, sin motivación, sin aviso a LAJs/jefaturas ni a sindicatos, en pleno disfrute de
vacaciones o permisos. Se vinculan a la creación de jefaturas de equipo y puestos de confianza
sin haber resuelto concursos ni guardado relación con los cesados: un abuso de poder y un
quebranto de derechos.
• Organización paralizada: Órganos que debían entrar en julio siguen sin concretar qué asuntos
tramitan sus funcionarios, para cuántos jueces/LAJs trabajan y con qué plantilla real, ni tan siquiera por cuanto tiempo. La consecuencia previsible:
más burocracia, menos eficacia y fin de la especialización, porque quien compatibiliza todo no se especializa en nada. Se han creado Jefaturas de Equipos, sin equipo, encabezadas por funcionarios de Cuerpos Generales, en los que seguramente se querrá descargar la responsabilidad del desastre que se avecina.
Se crean, puestos para una mejora eficiente del sistema procesal Just@, que al parecer la empresa concesionaria no ha sido capaz de llevar a cabo, a cargo de funcionarios que conocen verdaderamente los procedimientos y las necesidades reales a las que debe responder el mismo, pero para que nadie se lleve a engaño, los puestos que dejan los compañeros para atender estos menesteres, no van a ser cubiertos por otros, con lo cual menos personal para la tramitación y gestión de los expedientes.
• Negociación bloqueada: La Consellería ha escamoteado información, rechazado propuestas
y negado abordar mejoras esenciales, cuando no guarda silencio sobre determinados temas. La mayoría sindical abandonó la Mesa ante la falta de
respeto institucional a la representación de los trabajadores.
Sólo un sindicato se ha quedado en la Mesa para nada, porque no ha sido capaz ni tan siquiera de obtener información de como iban a actuar y de paso les han hecho el mayor de los favores: escenificar una ruptura de la unidad, de la que encima son capaces de culpar a todos los demás, después de haber despotricado contra todos, según ellos, por colaborar en la aplicación de la Ley, y en contra de lo hecho por el propio sindicato en otros territorios donde sí que ha abandonado la mesa de negociación junto con todos los demás. Por lo visto aquí les parece bien colaborar a coste cero, pero en otros territorios no.
¿Qué vamos a hacer?
• Acción sindical coordinada: solicitud formal de suspensión de ceses y medidas cautelares;
requerimientos de información; información en centros; calendario de
movilizaciones proporcional al bloqueo.
• Asistencia individual: asesoramiento a cesados; recursos; defensa ante vulneraciones de
derechos (vacaciones/ permisos).
• Transparencia: publicación semanal de avances, datos de ceses y respuesta institucional.
Seguimos dispuestos a negociar con respeto a nuestros derechos laborales y al servicio público.
