Cuando arrancó la implantación de la NUMO los LAJS directores convocaron a reuniones cargadas de buenas intenciones. Pidieron al personal arrimar el hombro, colaboración absoluta ante los cambios y, con tono casi suplicante, rogaron a los compañeros más veteranos que retrasaran su jubilación porque su experiencia era "imprescindible" para que la maquinaria no colapsara.
Hoy, apenas unos meses después, ¿dónde han quedado aquellas palabras? En papel mojado. A quienes sostienen cada día los juzgados con su esfuerzo se les está poniendo la soga al cuello.
Bajo la excusa de crear grupos de trabajo funcionales, unos grupos que ni siquiera existen en las Relaciones de Puestos de Trabajo porque la DGJ se ha negado a regularlos, se ha instaurado el reino de la arbitrariedad. Se está asignando al personal a grupos de trabajo funcionales de manera totalmente discrecional, "a dedo", condenando a los funcionarios a una auténtica cadena perpetua en su puesto y negándoles sistemáticamente cualquier posibilidad de rotación o cambio interno cuando quedan vacantes.
Desde STAJ elevamos esta denuncia ante el Secretario de Gobierno del TSJ exigiendo lo que dicta el sentido común, que las vacantes internas se cubran por voluntariedad y antigüedad, no por capricho. La respuesta oficial ha sido la de siempre: "estudiaremos el tema".
Pues bien, desde este sindicato decimos alto y claro que ya no nos valen las buenas intenciones ni los estudios eternos. Necesitamos hechos y ejecución inmediata de medidas.
No estamos pidiendo un privilegio, sino una cuestión básica de salud laboral y de pura empatía hacia quienes sacan el trabajo adelante en condiciones límite. Encerrar a un trabajador en un compartimento estanco de por vida, sin horizontes de cambio ni oxígeno profesional, es el camino más rápido hacia el desgaste psicológico y el hartazgo.
Con esta práctica deleznable han resucitado el feudalismo laboral. Nos tratan como a los antiguos siervos de la gleba, atados de por vida a la tierra que les tocó en suerte por capricho del señor de turno, sin poder levantar la cabeza ni aspirar a otro destino dentro de su propia casa. Es grotesco que en pleno 2026, mientras cualquier empresa moderna apuesta por la rotación y el bienestar de sus equipos para evitar el colapso mental, en los juzgados se imponga el inmovilismo más rancio a golpe de ordeno y mando.
Y por si el encierro fuera poco, nos obsequian con una burla burocrática digna de Kafka, si un funcionario osa aspirar a cambiar de puesto dentro de su mismo servicio, tiene que presentar una "solicitud por escrito" para que la superioridad valore su petición. ¿Pero qué clase de broma es esta? ¿Desde cuándo un derecho básico de movilidad se convierte en una súplica graciable sometida al dedo pulgar del emperador? Ni baremos, ni antigüedad, ni transparencia, presenta tu instancia, reza para caer en gracia y espera a que el sanedrín de turno decida si mereces el indulto.
No se puede pedir compromiso pidiendo sacrificios unilaterales. Si de verdad consideran que somos el pilar indispensable de la Justicia, empiecen por tratarnos con respeto, transparencia y dignidad. Dejen de "estudiar" lo obvio y abran las puertas de esta cárcel.
Asimismo, agradecemos que existan LAJS en determinadas áreas o partidos judiciales que permitan la movilidad del personal mediante concursos internos o que atendieran en su momento al criterio de antigüedad a la hora de determinar los grupos de trabajo. Esperemos que el resto tomen ejemplo de sus compañeros.
Desde STAJ procedemos a reiterar nuestro escrito a los LAJS directores de los respectivos Servicios Comunes y a la DJG a fin de que se pueda solventar esta situación lo antes posible.
