La mayoría Sindical alcanza un acuerdo con el Ministerio que incrementa el complemento específico. Sin embargo la Comunidad Valenciana, tras el mismo, queda a la cola de toda España en complemento específico.
La nueva situación es insoportable para los funcionarios de
la Administración de Justicia dependientes de la Comunidad
Valenciana. En cuatro años hemos pasados de cuartos o quintos al
final de la cola. En manos de la Consellería está ahora mismo resolver
este tema, de lo contrario habrá que actuar, no podemos consentir
aparecer como el territorio más pobre del Estado.
El acuerdo se estructura en dos partes: una económica que os transcribimos a continuación y otra que fija reivindicaciones históricas que se negociarán en las próximas fechas.
El acuerdo no supone renuncia a ninguna de las reivindicaciones pendientes del personal de Justicia en materia de condiciones de trabajo y retributivas incluidos los fondos adicionales.
El acuerdo fija el abono en nómina antes de que acabe 2021 de las siguientes cantidades:
El acuerdo no supone renuncia a ninguna de las reivindicaciones pendientes del personal de Justicia en materia de condiciones de trabajo y retributivas incluidos los fondos adicionales.
El acuerdo fija el abono en nómina antes de que acabe 2021 de las siguientes cantidades:
Estas cantidades tienen efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2021. Los atrasos se abonarán en un pago único antes de la finalización de 2021.
Asimismo, tienen el carácter de consolidables y no absorbibles por ningún otro concepto o incremento retributivo. A estas cantidades le serán aplicables los incrementos generales aprobados en la ley de presupuestos generales del estado para todos los empleados/as públicos/as.
Se establece el abono de los incrementos devengados por el personal que haya trabajado en periodos parciales desde enero de 2021 hasta que se haga efectivo el incremento.
El acuerdo incorpora la apertura de grupos de trabajo para la negociación de importantes reivindicaciones históricas para el futuro de las condiciones de trabajo del personal de Justicia:
El acuerdo incorpora una garantía de negociación de las reformas de la Administración de Justicia: ley de eficiencia organizativa y ley de enjuiciamiento criminal en las que se garantiza que no supondrá:
• Merma de retribuciones
• Amortización de plantillas
• Movilidad funcional
Además, se garantiza la negociación del reglamento del Registro civil, en lo que se refiere a las condiciones de trabajo, y de las relaciones de puestos de trabajo. El Ministerio anuncia una próxima reunión a este respecto.
Por otro lado, se establece que la comisión de seguimiento compuesta por el Ministerio y las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo, se acordará un calendario de negociación sobre las siguientes materias:
• Carrera profesional, de conformidad con lo establecido en la LOPJ tras la reforma de 2018.
• Complemento para los órganos judiciales, oficinas y servicios con competencias en materia de violencia sobre la mujer que retribuya la especial dedicación y especialización fomentando la necesaria estabilidad del personal en estos importantes órganos judiciales frente a esta lacra social.
• Revisión del sistema de guardias.
• Productividad para retribuir planes de actuación por objetivos que incluya a toda la oficina judicial, fiscal, oficina o servicio.
• Promoción interna real y efectiva para todos los Cuerpos, en especial de Gestión a Letrados.
• Mejora y agilización de los concursos de traslado y coordinación con las OEP
• Procesos selectivos.
• Eliminación de los grupos de población
• Actualización de la estructura retributiva de los Cuerpos de la Administración de Justicia sin merma para ningún funcionario.
Asimismo, tienen el carácter de consolidables y no absorbibles por ningún otro concepto o incremento retributivo. A estas cantidades le serán aplicables los incrementos generales aprobados en la ley de presupuestos generales del estado para todos los empleados/as públicos/as.
Se establece el abono de los incrementos devengados por el personal que haya trabajado en periodos parciales desde enero de 2021 hasta que se haga efectivo el incremento.
El acuerdo incorpora la apertura de grupos de trabajo para la negociación de importantes reivindicaciones históricas para el futuro de las condiciones de trabajo del personal de Justicia:
El acuerdo incorpora una garantía de negociación de las reformas de la Administración de Justicia: ley de eficiencia organizativa y ley de enjuiciamiento criminal en las que se garantiza que no supondrá:
• Merma de retribuciones
• Amortización de plantillas
• Movilidad funcional
Además, se garantiza la negociación del reglamento del Registro civil, en lo que se refiere a las condiciones de trabajo, y de las relaciones de puestos de trabajo. El Ministerio anuncia una próxima reunión a este respecto.
Por otro lado, se establece que la comisión de seguimiento compuesta por el Ministerio y las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo, se acordará un calendario de negociación sobre las siguientes materias:
• Carrera profesional, de conformidad con lo establecido en la LOPJ tras la reforma de 2018.
• Complemento para los órganos judiciales, oficinas y servicios con competencias en materia de violencia sobre la mujer que retribuya la especial dedicación y especialización fomentando la necesaria estabilidad del personal en estos importantes órganos judiciales frente a esta lacra social.
• Revisión del sistema de guardias.
• Productividad para retribuir planes de actuación por objetivos que incluya a toda la oficina judicial, fiscal, oficina o servicio.
• Promoción interna real y efectiva para todos los Cuerpos, en especial de Gestión a Letrados.
• Mejora y agilización de los concursos de traslado y coordinación con las OEP
• Procesos selectivos.
• Eliminación de los grupos de población
• Actualización de la estructura retributiva de los Cuerpos de la Administración de Justicia sin merma para ningún funcionario.
