En el día de ayer tuvo lugar reunión de la comisión de Seguimiento del I Plan de igualdad de la Administración de Justicia en la Comunitat Valenciana para llevar a cabo la Valoración del I Plan de Igualdad de la Administración de justicia en la Comunitat Valenciana.
Tal y como refleja el informe de seguimiento, del total de medidas que dispone el mismo se han ejecutado en su totalidad el 66% de las mismas, aunque esta evaluación consideramos que es demasiado optimista, habida cuenta de que muchas de las medidas que la DGJ considera ejecutadas en realidad no lo están, por poner un ejemplo, la recuperación de licencia del permiso por matrimonio o unión de hecho, no se está aplicando y sin embargo consideran que está en ejecución…
Desde STAJ consideramos que hablar de un II Plan de Igualdad sin haber ejecutado en su totalidad el primero de ellos, es querer ir demasiado rápido (sus motivos tendrán…), en todo caso, se solicitó en la reunión que toda medida que no esté ejecutada al completo deberá contemplarse en el siguiente plan de igualdad.
A partir de ahora y durante los próximos meses disponemos de plazo para envíar propuestas que consideremos importantes de cara a la conciliación familiar y a la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Una medida que se comentó por encima pero que podría incluirse en el siguiente plan fue, en el apartado denominado “Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, eliminando los obstáculos que impiden la participación plena de funcionarias y funcionarios de los cuerpos al servicio de la Administración de Justicia” reservar un porcentaje de las comisiones de servicio que tiene reservado la Administración de Justicia (actualmente en torno al 30%) para ofrecerlas por motivos de conciliación de la vida personal y familiar. Todo esto deberá ser objeto de discusión en la próxima mesa de negociación.
Respecto de la formación que recibimos los funcionarios de la administración de justicia, volvimos a solicitar que se aumente el porcentaje de cursos que puedan realizarse en horario de trabajo, por un lado porque es obligación del empleador formar a sus trabajadores en horario laboral, y por otro lado para conciliar el trabajo con la vida, a muchos compañeros les resulta imposible conectarse por las tardes a la plataforma de formación.
En cuanto a las medidas que se establecieron en el primero plan de igualdad, en el apartado de retribuciones de guardias en los supuestos de IT por riesgo en el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia, hemos pedido que se amplíe esta medida a la IT por embarazo sin conllevar el mismo riesgo, mediante el mismo trámite administrativo sin necesidad de recurrir a la vía judicial.
Por último, insistir que en los próximos meses vamos a realizar propuestas a la DGJ respecto de qué medidas debe contener el próximo Plan de Igualdad e insistiremos en que se cumpla las que YA SE ACORDARON HACE 4 AÑOS, y os invitamos a todos a participar en esto, mandándonos a nuestro correo aquellas propuestas que consideréis oportunas con el fin de conciliar nuestros trabajaos con nuestras vidas.
