Esta mañana nos hemos concentrado ante la Consellería para reclamar el incremento del CAT /específico y el PAC de trayectoria en los términos acordados en unidad sindical. La Dirección General nos ha comunicado que no va a realizar nueva propuesta de incremento salarial, porque le basta el respaldo de tres secciones sindicales (que representan la mayoría) y, por lo tanto, con lo ofrecido cierran el tema por conformidad de éstos.
La propuesta inicial de la Consellería fueron 2.000.000 de euros en PAC de Trayectoria para 2023, lo que suponían 500.000 euros de subida respecto del pasado año. Una cantidad que en unidad sindical se consideró totalmente insuficiente, por lo que en documento firmado por todos éste mismo lunes 27, se pactó pedir un aumento de 1.200.000. La contraoferta de la Consellería fue tan sólo de 300.000 euros adicionales, cuantía que se apresuraron a aceptar las organizaciones CSIF, CCOO y UGT, contradiciendo lo acordado previamente en unidad. La última oferta iba acompañada de la amenaza que de no ser aceptada, se retiraba la misma. Es decir, nada nuevo respecto de la actitud y talante de la Administración en los últimos seis años, y repitiendo la soberbia, o todos de rodillas o se rompe la baraja.
STAJ e INTERSINDICAL consideramos MUY CORTA la propuesta por lo siguiente:
1.- La oferta supone una media por funcionario, suponiendo que cobrarán todos igual, de unos 34 euros al mes brutos, lo que suponía una mejora de unos 4.5 € mas. No debe ser suficiente para parar las movilizaciones, y retirar las acciones dejándonos llevar por el conformismo.
2.- El reparto significará que los funcionarios de menos de 5 años trabajados a 1 de abril perciban 0 euros, los demás pueden estar entre 20 y 80 euros, sin haber cláusula de renovación automática del PAC hasta que sea Carrera, como ocurrió con el PAC de los Juzgados exclusivos VSM, y CAT/Productividad - Específico, es decir, cada año a negociar de nuevo con la constante incertidumbre.
3.- No aceptan plan a dos o tres años. Recordamos que hace cuatro años nos propusieron por escrito cobrar el 100% del equivalente a la Carrera del Consell en tres años, y transcurridas las elecciones NO CUMPLIERON y negaron la existencia de dicha propuesta.
A parte, y esto son distintos conceptos retributivos, durante los ejercicios 2022 a 2023, incrementarán por "brecha salarial" por un acuerdo anterior de Mesa General con el beneplácito de los mismos sindicatos que ya han dado la negociación por finalizada, unos 700.000 euros anuales, que se abonará como CAT/Específico, que viene repartidos ya por la propia mesa con la complacencia de las referidas organizaciones sindicales, para los años 2022,2023 y 2024, es decir 3 años, que suponen para 2022, 23 euros para Gestión, 7 para Tramitación y 4 para Auxilio.
Sin ir más lejos el último acuerdo sobre CAT, que se firmó en 2016 y que introdujo la Trayectoria profesional por primera vez, suscrito por todos los sindicatos excepto CSIF, creaba el PAC de trayectoria y subía el complemento específico hasta situarlo por encima de la media nacional, incrementándose en 65 euros para gestión, 30 para tramitación y 20 para Auxilio. A día de hoy la diferencia con la media nacional por este concepto está entre 70 y 90 euros mensuales por debajo según Cuerpo. Las comparaciones son odiosas y en la coyuntura actual y los tiempos que corren, mucho más.
