Os resolvemos en este pequeño resumen todas las dudas que genera la huelga, es momento de actuar y hacer las cosas BIEN:
EL MOMENTO ES AHORA
La huelga de LAJ y el acuerdo que firmó Función Pública y el Ministerio con el comité de huelga ha despertado un debate que permanecía latente en la Administración de Justicia: quien hace el trabajo y quien lo cobra.
Ha sido necesario abrir un conflicto de forma inmediata para hacer que la Administración reconozca de una vez por todas este trabajo que se realiza por los Cuerpos generales todos los días. La huelga es indefinida, pero recordad que los primeros días son ESENCIALES, a más presión inicial, más fuerza en la negociación. El lunes 17 de abril (si es festivo, el martes 18) se inician los paros de manera indefinida, y el miércoles 19 de abril HUELGA GENERAL de jornada completa.
EL OBJETIVO
Como toda huelga, el objetivo es y debe ser la paralización del servicio público, exceptuando los servicios esenciales y mínimos. Nos encontramos a la espera de que se establezcan los servicios mínimos en nuestro ámbito territorial, los órganos centrales los resuelven hoy mismo, por lo que entendemos que no debe demorarse en absoluto, exigimos que sean los mismos que se barajaron para los LAJ, mismo conflicto, mismas condiciones. Nada más se concreten os lo trasladaremos de inmediato.
HUELGA POR HORAS
Los paros de tres horas diarias, de 10 a 13 horas, pueden cumplir con el objetivo de provocar los retrasos suficientes, siendo menos gravoso económicamente para quienes la secundan.
El tiempo de desayuno-almuerzo se ha de realizar fuera del parón, bien en la franja horaria previa a las de la mañana, es decir, entre las 9.00 y las 10.00 de la mañana, bien posteriormente de las 13.00 horas a fin de jornada. La huelga es un derecho personal que se puede ejercer a voluntad de los convocados a la misma, cada uno tiene sus circunstancias, pero recuerda que un esfuerzo inicial nos puede reportar un justo e importante avance pera el resto de nuestras carreras.
DEDUCCIÓN DE RETRIBUCIONES
Os pasamos una cuantías muy aproximadas, sin contar complementos extraordinarios ni antigüedad, que recordamos dependerá de cada cuerpo y cada nómina. Partiendo de las tablas retributivas, y reiteramos, de manera aproximada, la media a descontar por cuerpo por cada jornada de paro parcial tomando a un@ trabajador@ de la ciudad de la justicia de Valencia capital sería:
AUXILIO 38 euros
TRAMITACIÓN 42 euros
GESTIÓN 49 euros
Y por cada jornada de huelga general diaria:
AUXILIO 95 euros
TRAMITACIÓN 105 euros
GESTIÓN 122 euros
Os dejamos los pasos que tenéis que seguir para calcular vuestro propio caso:
1. Coge una nómina de un mes que no tenga paga extra.
2. Comprueba que no tienes ningún abono extraordinario tal como guardias, atrasos o similar.
3. Busca el apartado de retribuciones brutas y multiplica esa cantidad por 12 meses. Si no la encuentras suma los conceptos retributivos siguientes: Sueldo base, complemento específico (o la suma del complemento autonómico transitorio y la productividad) y complemento general del puesto.
4. Divide la cantidad resultante entre 1.642 horas que son las horas anuales de trabajo.
5. El resultado es el coste de una hora de huelga. Multiplicado por 3 obtendrás el coste de una jornada de huelga en el formato propuesto por el comité.
6. Para calcular el impacto en la extra: coge la nómina de diciembre de 2022.
a. Aplica a su importe el 2,5% de subida general y tendrás la extra de junio de este año.
b. Repite los pasos 1 al 5 y tendrás el coste de una hora de huelga en la paga extra.
EN EL CRONOS
La notificación de huelga hay que hacerla, y es muy sencilla. Al ser paros parciales, cada trabajador entra a su hora habitual y ficha en el programa Cronos. Al llegar las 10:00 horas si secunda el paro, puedes permanecer en tu puesto de trabajo realizando cualquier otra actividad (que no implique trabajo alguno), o abandonarlo libremente. Reiteramos, ten en cuenta que el paro es de 3 horas de huelga, y que el permiso retribuido de 30 minutos de descanso para el café/almuerzo queda fuera de esas tres horas, es decir, es totalmente legítimo que el funcionariado pare a las 9:30 o se incorpore de nuevo a las 13:30. En el momento de marcharse del juzgado, se debe fichar con normalidad la salida, pero además haremos una incidencia cada jornada, en el apartado "Sol.licitut de permisos" del Cronos, dentro de "Vaga: per hores", hay que indicar el día de la huelga, como hora inicial las 10:00 y como hora final las 13:00.Si se trata del Miércoles 19, día de Huelga General de toda la Administración de Justicia, de debe indicar en la pestaña "Vaga: día" metiendo justo esta fecha, 19/04/2023.
Y RECORDAD... Estamos aquí para ayudar, consultadnos cualquier duda que tengáis, hacednos saber cualquier presión que recibáis, estamos tratando con un derecho fundamental, QUE A NADIE SE LE OLVIDE.
