De la reunión informativa que hemos tenido los sindicatos esta mañana en la Dirección general, con la subdirectora y la jefa de servicio sacamos las siguientes conclusiones:
Nos remitimos a la Ley 20/21 pero teniendo en cuenta los plazos a partir de la entrada en vigor del RD ley 14/21 , por lo que cogemos como fecha base el día 8 de julio de 2021.
Hay que tener en cuenta que los nombramientos anteriores a esta ley no están afectados por estas medidas.
Tanto los refuerzos como las vacantes, tendrán que cesar en el plazo máximo de 3 años a partir de la fecha citada. (un día antes del cumplimiento de los 3 años)
-Por una parte se ha hablado de las plazas vacantes cubiertas por interinos, se van a ofrecer a proceso selectivo, si se cubren cesarán a la persona y que si no se ocuparan por estos, se le cesará de igual manera y estas plazas serán ofrecidas de nuevo a integrantes de la bolsa.
-Por otra parte de los refuerzos , los van a cesar si o si cuando la persona que lo ocupa cumpla el plazo citado, nos han comentado que como manera excepcional, alrededor de los 6 meses siguientes, se podrán volver a nombrar esos refuerzos (si así se ha considerado), pero no a un funcionario del mismo cuerpo sino de distinto, por ejemplo si cesan a un tramitador, nombrar a un gestor o viceversa, el problema será ¿qué ocurrirá si el funcionario de refuerzo es un auxilio?
Nos han comunicado que a los refuerzos que cumplen en julio los 3 años , ya están todos avisado de su situación, pero a los demás, irán avisando conforme vayan cumpliendo el plazo citado.
Estas personas, al ser cesadas, volverán a la bolsa , y podrán ser renombrados en otro órgano judicial.
También se puede incluso mantener el refuerzo pero no la persona ni el mismo cuerpo, sino nombrando a otra persona o incluso de otro cuerpo (como hemos citado al principio)
Otras cuestiones:
-Nos citarán la semana que viene para negociar varios temas pendientes entre ellos el económico (subida salarial y pac entre otros).
-Respecto de la bolsa, nos dan ideas sobre la nueva bolsa ordinaria que estará basada en el modelo utilizado a día de hoy en las bolsas de educación y sanidad. Y de las que esperamos un texto articulado para negociación.
Y respecto de la bolsa extraordinaria todavía no han empezado a baremar.
