La situación que se avecina en estos meses de junio y julio es complicada, compañeros. Expliquemos el porqué.
Como viene siendo habitual en este ámbito territorial —el de la Comunidad Valenciana—, cuando llega la resolución del concurso de traslados, todo el personal interino afectado por la ocupación de su plaza (también algunos titulares en sustitución vertical, comisión de servicios...) cesa el día anterior al comienzo del plazo posesorio del titular, quedando las mesas vacías durante todo el periodo posesorio al que se tiene derecho.
Pongamos un ejemplo para entender bien las consecuencias de esta mala praxis: un compañero titular de Tramitación que venga del ámbito territorial de Cataluña, con un plazo de 20 días hábiles para tomar posesión… ¿cuánto tiempo puede quedar una mesa vacía? Pues todo ese tiempo. Difícil de creer, pero sí: la mesa puede llegar a estar un mes vacía.
Pero, compañeros, ¿esto pasa en algún otro ámbito territorial? La respuesta es no. La Comunidad Valenciana es el único de los 13 ámbitos territoriales que componen nuestro colectivo que no respeta la UNIDAD DE ACTO. Es decir, el interino, sustituto o comisionado no debe cesar ni abandonar su mesa hasta el día en que el titular tome posesión de manera EFECTIVA.
¿Por qué pasan estas cosas? ¿No interesa dar un servicio de calidad? ¿No debería ser prioritaria la continuidad en la prestación del servicio al ciudadano? La respuesta, tristemente, es NO. Lo único importante es ahorrar dinero a costa de lo que sea.
¿Esto es todo? No. Este año aún hay más…
Esta semana hemos tenido otra sorpresa. La DGJ, y según ella, con el objeto de tramitar con celeridad el concurso de traslados y la implantación de la primera fase de los tribunales de instancia, pretende proceder a la suspensión temporal de todos los procesos de selección y provisión de personal tanto de titulares (comisiones de servicio, sustituciones verticales…) como de personal interino (ofertas de puestos temporales, cambios de nombramientos, reclamaciones, etc.) desde el 15 de junio hasta el 15 de julio de 2025. Una situación insólita que jamás habíamos vivido.
Bueno, pero no todo puede ser empeoramiento de nuestras condiciones laborales. También nos dejan algún “regalo”. ¿Regalo? Sí, alguna frase en las instrucciones del concurso de traslados como: “salvo supuestos excepcionales a determinar por esta Dirección General, que serán notificados individualmente a cada órgano afectado”, para que no olvides que son ellos quienes, encima, te pueden hacer el favor de dejarte en tu puesto de trabajo.
¿Y ahora qué, compañeros?
Ahora, a seguir peleando para que esta situación cambie de una vez por todas. A sacar a la luz toda esta verdad, para que la gente entienda realmente lo que está pasando.
