27 de abril de 2020

Bajas, exenciones y teletrabajo: situación actual y posibles dudas

Se están creando muchas dudas respecto a las exenciones por hijos o por patologías previas, bajas, aislamientos por posibles contagios, etc. y respecto a la posibilidad de compatibilizar alguna de estas situaciones con el teletrabajo. Os respondemos a continuación muchas de dichas dudas.

En primer lugar, conviene tener presente que la Administración está completamente desbordada y no responden a muchas de estas peticiones, pero también ha dicho que será muy flexible y que no tomará ningún tipo de medida a posteriori respecto a quienes no hayan ido a trabajar y tengan debidamente justificado el motivo, aunque ahora no estén tramitando expresamente muchos exenciones o bajas debido a dicho desbordamiento.

Los supuestos de posibles exenciones por ser personal de riesgo se han reducido, como ya te contamos en este artículo anterior: Sanidad restringe las exenciones a personal vulnerable

No es lo mismo una baja que una exención


En principio, las exenciones establecidas por la Consellería en su resolución de 17 de marzo, tendrían la consideración de un permiso o licencia por fuerza mayor o deber inexcusable.

En cambio, una baja es una incapacidad temporal y tiene otra consideración, aunque tenemos constancia de que a algunas personas que pidieron la exención por patologías previas, las han pasado a situación de baja por IT.

Os ponemos casos concretos para que lo veáis más claro:

¿Qué pasa si pedí exención y no me han respondido?


Se considera que la tienes concedida desde el momento de la solicitud. Así lo contemplaba la propia Consellería en la citada resolución de 17 de marzo, aunque conviene que sepas que están revisando todas las solicitudes con el fin de evitar abusos.

Por lo tanto, si tenías acreditados los motivos para pedir la exención y no te han respondido, significa que la tienes concedida y no deberías tener ningún problema.

¿Y si pedí la exención y me han respondido?


Están dando dos posibles tipos de respuesta:

Una negativa: en la que te comunican que no te conceden la exención por considerar que no te corresponde por tus circunstancias personales.

Una positiva, que solamente están dando a una parte de quienes pidieron la exención por patologías previas. En este caso, lo que hacen es informarte de que procede aprobar tu petición, en base a lo que  ha informado el INVASSAT a la vista de la misma.

En este caso de respuesta positiva, se dan dos supuestos:

- Si dependes de Seguridad Social te tramita la baja directamente el propio INVASSAT

- Si no dependes de Seguridad Social, no te tramitan la baja y entendemos que podrías optar por tramitarla por tu cuenta en base a dicho informe del INVASSAT o bien seguir en situación de exención.

¿Y si estoy aislado por posible contagio?


A quienes comunican síntomas o un posible contacto con personas que han dado positivo, les aplican el protocolo de Sanidad y les indican que se queden aislados un tiempo en su casa.

En la mayoría de estos casos no les cursan ninguna baja y se hace todo por vía telefónica sin ningún tipo de documentación.

La administración insiste en que no habrá ningún problema para quienes estén en estos supuestos, ya que se hacen cargo de la situación y no se les reclamarán nada, por lo que entendemos que su situación es la de baja por IT, aunque no se haya documentado.

Bajas por otra enfermedad


En caso de contraer alguna otra enfermedad por la que necesites iniciar la baja, debes remitir por email a la Dirección General la documentación escaneada, al correo: rrhh_justicia@gva.es,  y guardar la original para presentarla cuando se acabe el estado de alarma.

En que casos puedo teletrabajar


El teletrabajo es voluntario. La administración ha dicho que quienes están de baja no pueden teletrabajar, porque es incompatible estar de baja y trabajar.

En caso de que estés de baja y quieras teletrabajar, necesarías pedir previamente el alta voluntaria.

En cuanto a los exentos que no estén de baja, sí que pueden solicitar el teletrabajo.

> Ver todo lo publicado respecto al teletrabajo


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