Las cantidades a cobrar a partir de abril son las siguientes:
Exigimos el 100% de los importes de carrera
El verdadero meollo del tema son los importes para los próximos años, que de momento están totalmente en el aire. Lo único que tenemos por ahora es un simple compromiso político de que nos reconocerán el 100% de la carrera y de que se negociará una extensión del acuerdo de 2016, incrementando progresivamente los importes que percibimos hasta ese 100%.
Dicho compromiso político, expuesto en persona por la Consellera y ratificado en mesa por la Directora General, implicaría un aumento de 20.000.000€ en nuestro presupuesto de los próximos años, que se sumarían a los 6.000.000€ ofrecidos para éste. Pero el tiempo pasa y, de momento, ni se avienen a iniciar la oportuna negociación ni a formalizar por escrito esos veinte millones de euros.
Esperamos ver pronto un cambio de actitud, porque la legislatura se acaba y nos queda muy poco margen de tiempo para poder negociar ese nuevo acuerdo y que sea ratificado por el Consell y publicado en el DOGV como el anterior.
Reclamamos un incremento del complemento específico
Nuestras reivindicaciones son muy claras: exigimos un acuerdo para los próximos años que nos asegure el cobro del 100% de la carrera que percibe el resto del Consell y un aumento del complemento específico de más de 100€/mes que afectaría a todo el personal, tanto titular como interino, con independencia de su antigüedad. Y exigimos esa subida con el fin de que cumplan el punto 5b del Acuerdo que firmamos en 2016, donde se comprometíeron a situar nuestro específico por encima de la media nacional.
¿Qué va a pasar con esos aumentos que estamos reclamando?
Estamos a solo tres meses de las elecciones autonómicas y si queremos conseguir un buen acuerdo tiene que ser ahora. Por ello resulta vital que consigamos la máxima unidad sindical posible y nos dejemos de rivalidades o protagonismos estériles, porque el resultado final dependerá del papel que desempeñemos los sindicatos en esta importante negociación.
Desde STAJ llevamos meses reclamando estas mejoras y buscando la máxima unidad sindical, aunque con escasos resultados hasta ahora. Por ello nos ofrecemos a apoyar cualquier iniciativa en este sentido que surja del resto de sindicatos y desde estas líneas nos comprometemos a ello públicamente. Aquí no se trata de quien lo dijo primero, de quien grita más alto o de quien se pone la medallita; todo eso es secundario. Lo realmente importante es conseguir un buen acuerdo económico para los próximos años y ese es nuestro principal objetivo ahora mismo.
¿Y que ocurre con el personal interino o el tiempo trabajado como tal?
De entrada tienes a tu favor el artículo 489 de la Ley Orgánica, qué dispone que los interinos tendrán los mismos derechos que los funcionarios y las mismas retribuciones básicas y complementarias.
Además, en este caso todos los sindicatos hemos exigido que se incluya al personal interino y en el acuerdo que firmamos no se excluía absolutamente a nadie, por lo que el no incluirlo ha sido una decisión unilateral de la administración muy discutible, y desde luego recurrible.
Si te afecta este tema, nuestro consejo es que presentes un recurso de reposición. Para ello te facilitaremos un modelo y nos encargaremos de todos los trámites, como ya hicimos el año pasado y te contábamos en este artículo: Cobro del tiempo de interinaje
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